Z-кодекс: ценности, меняющие трудовой ландшафт

Комплексное исследование, выявляющее приоритеты и опасения молодых поколений. Показано, что 49% представителей поколения Z чувствуют стресс и тревогу большую часть времени, а 56% называют баланс работы и личной жизни главным приоритетом при выборе работодателя.

Исследование психолога Джин Твенге предоставляет глубокий анализ характеристик поколения Z ('iGen'), включая их отношение к работе, связи с технологиями и ментальное здоровье. Книга объясняет, как высокий уровень тревожности (до 70% роста депрессии среди подростков) влияет на их ожидания от рабочей среды.

Глобальный отчет о вовлеченности сотрудников, в том числе среди разных поколений. Выявлено, что лишь 23% сотрудников во всем мире чувствуют себя вовлеченными на работе, при этом поколения Z и миллениалы демонстрируют схожие или чуть более низкие показатели вовлеченности, если не удовлетворены своими ролями или культурой.

Теория самодетерминации объясняет базовые психологические потребности (автономия, компетентность, связанность), которые лежат в основе мотивации и благополучия. Это релевантно для понимания, почему поколение Z ищет смысл, автономию и поддержку в работе, поскольку удовлетворение этих потребностей коррелирует с более высокой вовлеченностью и меньшей текучестью кадров (до 40%).

Опрос фокусируется на ожиданиях сотрудников от работы. Показано, что 70% сотрудников обеспокоены влиянием технологий на их работу, а 69% поколения Z и миллениалов считают, что их навыки могут устареть в ближайшие пять лет, что подталкивает их к непрерывному обучению и адаптации.

Исследование о будущем работы, освещающее предпочтения сотрудников в отношении гибкости. Отчет показал, что 68% работников умственного труда в возрасте 18-29 лет предпочитают гибридную или полностью удаленную модель работы, что значительно выше, чем в старших возрастных группах.